Un coaching pour être soi...
« efficacement »

Au cours de notre vie nous traversons des périodes délicates tant sur le plan professionnel que personnel. Nous nous retrouvons dans des situations qui peuvent nous déstabiliser, nous rendre plus vulnérables, nous amener à nous interroger sur les solutions qui s’offrent à nous : subir, être passif, agir… mais quelquefois, on ne sait plus très bien où nous en sommes, le temps passe et rien ne se passe !

Nous avons tiré de notre expérience des convictions qui tissent le fil de notre démarche : 
le changement est aujourd’hui incontournable, il est donc préférable de l’anticiper plutôt que de l’occulter et risquer une rupture. 

Le Coaching Professionnel

LE COACHING PROFESSIONNEL, POURQUOI ?

Les dirigeants d’entreprise et leurs responsables en Ressources Humaines prennent de plus en plus conscience que le capital de l’entreprise ne réside pas uniquement dans sa rentabilité immédiate mais aussi dans les hommes et les femmes qui la composent et qu’il importe de guider sur le chemin de leur propre accomplissement professionnel.
Tout ce que l’entreprise peut faire en matière d’épanouissement personnel contribue – sur le long terme - à sa performance.

LE COACHING PROFESSIONNEL, POUR QUI ?

Aux membres de direction d’une société et à tous ses collaborateurs qui, se sentant en responsabilité de leur propre évolution, souhaitent se donner les moyens d’exprimer au mieux leur potentiel, en accord avec leur motivation profonde dans le contexte professionnel qui est le leur. Le coaching est un accompagnement individualisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. À travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

DEROULÉ ET CALENDRIER

La durée d’un coaching se situe entre deux et dix mois - à raison de séances de 1h30 à 2h par semaine, quinzaine ou par mois - selon la disponibilité de la personne coachée et des objectifs à atteindre.
Chaque entretien a lieu en face à face.

Voici les deux grandes étapes du déroulé de notre coaching professionnel :

Avant de démarrer un coaching, afin d’établir au plus vite une relation de confiance, nous préconisons un rendez-vous préliminaire qui se déroule dans un premier temps avec le commanditaire, puis avec la personne coachée, ou encore avec les deux, afin de valider ensemble la faisabilité de l’accompagnement et les objectifs à atteindre. À l’issue de cette rencontre, une proposition de coaching est définie précisant : contexte, objectifs, durée, modalités, honoraires et conditions de paiement.

Quel que soit le type d’accompagnement envisagé, le coaching se déroule suivant les cinq phases suivantes :

Analyse de la demande et des ressources existantes du coaché
Exploration du présent, prise de conscience diagnostic
Point d’étape, exploration du niveau d’ambition du coaché
Analyses des freins éventuels, détermination des objectifs et des options
Consolidation, détermination des stratégies et réalisation d’un plan d’action précis

TYPES DE COACHING EN ENTREPRISE

En fonction des objectifs à atteindre, définis dans le cadre de la mission, trois types de coaching en entreprise sont proposés :

Coaching d’accompagnement d’un changement : évolution de carrière, mutation de l’organisation, fusion-acquisition, expatriation.

Coaching comportemental : gestion des émotions, gestion du temps, confiance en soi et estime de soi.

Coaching de performance : leadership, prise de décision, atteinte d’un objectif, d’un challenge, efficacité personnelle, gestion du stress et des conflits.

DRM Formation, coaching professionnel, de vie et scolaire

Les bénéfices du coaching professionnel

Le Coaching de Vie

LE COACHING DE VIE, POURQUOI ?

Espérer rend passif. Cette démarche vous aidera à être l’auteur de votre vie, à prendre du recul, à saisir plus rapidement des opportunités face à des changements d’ordre personnel ou professionnel.

L’accompagnement proposé a pour but de vous donner de nouveaux repères, d’adapter votre comportement devant des situations délicates, d’adopter une dynamique et une cohérence dans l’atteinte des objectifs que vous vous êtes fixés, de retrouver un équilibre de vie.

LE COACHING DE VIE, POUR QUI ?

Pour toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

Le coaching personnel s’adresse à toute personne qui se trouve en situation d’inconfort dans sa vie personnelle ou professionnelle et qui souhaite se faire accompagner en toute confidentialité pour retrouver un équilibre de vie.

DEROULÉ ET CALENDRIER

La durée d’un coaching se situe entre 2 et 6 mois - à raison de séances de 1h30 à 2h par semaine, quinzaine ou par mois - selon la disponibilité de la personne coachée et des objectifs à atteindre.
Les entretiens ont lieu en face à face, ou à distance via skype ou par téléphone.
Vous avez le choix entre trois formules de coaching qui prennent en compte votre disponibilité et le budget dont vous disposez.

Avant de démarrer un coaching, il est important que la personne qui souhaite se faire accompagner se sente à l’aise et en toute confiance avec son Coach. C’est pourquoi, nous proposons une première rencontre en face à face permettant de se valider réciproquement et ce sans aucune forme d’engagement. Un premier contact téléphonique précise les modalités de cette rencontre.

Quel que soit le type d’accompagnement envisagé, le coaching se déroule suivant les cinq phases suivantes :
  • Analyse de la demande et des ressources existantes du coaché
  • Exploration du présent, prise de conscience diagnostic
  • Point d’étape, exploration du niveau d’ambition du coaché
  • Analyses des freins éventuels, détermination des objectifs et des options
  • Consolidation, détermination des stratégies et réalisation d’un plan d’action précis

CONDITIONS REQUISES POUR RÉUSSIR

Avoir envie de changer

Accepter de se remettre en cause

Croire que l’accompagnement peut être efficace

Identifier un ou des objectifs précis

Se sentir en confiance avec son coach

DRM Formation, coaching professionnel, de vie et scolaire

Les bénéfices du coaching de vie

Le Coaching Scolaire

LE COACHING SCOLAIRE, POURQUOI ?

Le coaching d'orientation scolaire est un premier pas vers un avenir professionnel efficace et s'avère être un atout majeur vers la réussite ! Il permet de découvrir le domaine d'activité, voire le métier dans lequel vous pourrez vous épanouir.
Au-delà de l’aspect orientation, un coaching scolaire est destiné à aider les jeunes à devenir plus confiants, mieux organisés, plus performants. Nos outils permettent de résoudre les problématiques telles que l’angoisse lors des examens, la gestion du temps, avec pour objectif de mobiliser ses propres ressources.

LE COACHING SCOLAIRE, POUR QUI ?

Ce coaching s'adresse aux jeunes de 14 à 25 ans.
Il vous permet de trouver des réponses à toutes vos questions et d'avancer dans l'élaboration et la validation de vos projets, de mettre en avant vos capacités et vos compétences, de mettre en lumière vos talents et vos valeurs, de choisir un métier ou un domaine d'activité dans lequel s'épanouir, de sélectionner la bonne filière puis les écoles qui vous permettront d'accéder à ce métier, et intégrer son projet professionnel au sein de votre projet de vie.
Ce coaching facilite l'inscription sur Parcoursup, la rédaction des lettres de motivations et la préparation des entretiens motivationnels pour intégrer l'école de votre choix.

DEROULÉ ET CALENDRIER

Idéalement les coachings se réalisent sur 3 mois à raison d'un rendez-vous d'1h30 par quinzaine.
Les rendez-vous ont lieu en visio ou en face à face.

Voici les deux grandes étapes du déroulé de notre coaching professionnel :

Avant de démarrer un coaching, afin d’établir au plus vite une relation de confiance, nous préconisons un rendez-vous préliminaire qui se déroule dans un premier temps avec le commanditaire, puis avec la personne coachée, ou encore avec les deux, afin de valider ensemble la faisabilité de l’accompagnement et les objectifs à atteindre. À l’issue de cette rencontre, une proposition de coaching est définie précisant : contexte, objectifs, durée, modalités, honoraires et conditions de paiement.

Quel que soit le type d’accompagnement envisagé, le coaching se déroule suivant les cinq phases suivantes :

Analyse de la demande et des ressources existantes du coaché
Exploration du présent, prise de conscience diagnostic
Point d’étape, exploration du niveau d’ambition du coaché
Analyses des freins éventuels, détermination des objectifs et des options
Consolidation, détermination des stratégies et réalisation d’un plan d’action précis

TYPES DE COACHING JEUNES

En fonction des objectifs à atteindre, définis dans le cadre de la mission, quatre types de coaching jeunes sont proposés :

Coaching Orientation : choisir un métier qui correspond à ses talents, à sa personnalité et à ses aspirations, facteur de bien-être et d'épanouissement personnel.

Coaching Parcoursup : choisir une formation et un environnement d'études, facteur de motivation et d'auto-motivation pour augmenter ses chances de réussite.

Mon premier emploi : réussir son intégration sur le marché du travail en trouvant un emploi durable en adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles.

Développer sa confiance en soi : mieux se connaître et s'affirmer, gagner en autonomie et en maturité.

DRM Formation, coaching professionnel, de vie et scolaire

Les bénéfices du coaching scolaire

Notre valeur ajoutée

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Formation
Gestion des émotions

Au cœur du travail, les émotions régulent autant l’implication dans le travail que les relations
humaines. Leur gestion est devenue un véritable enjeu pour le management, en particulier
pour gérer les changements, l’autonomie, l’adaptation, mais aussi la gestion d’équipe multiculturelles ou transversales. Vous aurez accès à une boite à outil indispensable pour ne
plus subir ses ressentis. Vous apprendrez aussi à gérer vos émotions pour faire face aux
situations difficiles, à réagir aux comportements agressifs et même à les anticiper.

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