Beaucoup de salariés se posent encore la même question : ai-je droit à 500 € ou à 800 € sur mon Compte Personnel de Formation (CPF) ? Depuis la réforme de la formation professionnelle issue de la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018, les règles ont évolué, mais la confusion persiste. Voici un point complet pour comprendre enfin à combien vous avez droit, et pourquoi.
Un CPF simplifié, mais pas toujours compris
Avant 2018, le CPF fonctionnait en heures de formation. Les salariés accumulaient des heures qu’ils pouvaient ensuite utiliser pour se former. Mais ce système était jugé trop complexe et inégalitaire. La réforme de 2018 a donc transformé le CPF en compte monétisé : désormais, vos droits sont comptabilisés en euros et non plus en heures. Depuis cette réforme, chaque salarié à temps plein cumule 500 € par an, dans la limite d’un plafond total de 5 000 €.
L’exception : les salariés peu qualifiés
Certains salariés bénéficient d’un crédit plus avantageux, fixé à 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €. Mais attention : cette majoration ne concerne que les salariés dits “peu qualifiés”, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas atteint le niveau CAP ou BEP (niveau 3 de qualification) ou dont la certification inscrite au RNCP est inférieure au niveau 3.
Comment savoir quel montant vous est attribué ?
Il suffit de vous connecter à votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr ou via l’application mobile officielle. Votre solde CPF est affiché en euros, et vous pouvez consulter l’historique de vos droits. Le montant dépend de vos années d’activité et de votre statut professionnel.
Pourquoi cette différence existe-t-elle ?
L’objectif de la majoration à 800 € est de favoriser la montée en compétences des salariés les moins qualifiés. Le législateur a voulu corriger les inégalités d’accès à la formation, en donnant davantage de moyens financiers à ceux qui en ont le plus besoin.
Une confusion fréquente
Beaucoup de salariés continuent à croire que tout le monde reçoit 800 €, ou que le CPF dépend du diplôme obtenu au moment de la formation. En réalité, c’est le niveau de qualification déclaré à l’ouverture du compte qui détermine le montant annuel.
En conclusion
Le CPF est un outil précieux pour sécuriser son parcours professionnel et accéder à la formation tout au long de la vie.
Encore faut-il savoir combien l’on a, et à quoi on a droit.
N’hésitez pas à consulter régulièrement votre compte, et à demander conseil à L’AVPS, qui peut vous accompagner dans le choix, le financement ou la valorisation de vos formations.
Utilisez vos droits à bon escient — que vous disposiez de 500 ou de 800 euros, l’essentiel est de s’en servir intelligemment !
- À retenir :
- 500 € par an pour les salariés qualifiés (plafond 5 000 €)
- 800 € par an pour les salariés sans diplôme (plafond 8 000 €)
- Des droits personnels utilisables tout au long de la vie professionnelle
