NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA FORMATION ET DE L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Conformément à nos valeurs professionnelles promouvant la diversité professionnelle et l’intégration dans l’emploi pour tous, nous déployons depuis 2014 une offre d’intervention sur le champ du handicap et de la diversité, s’adressant autant aux employeurs qu’à leurs collaborateurs (salariés du privé, agents publics, titulaires ou contractuels), qu’aux demandeurs d’emploi.

L’accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap ou confrontées à des problèmes de santé fait partie intégrante de notre ADN et de notre mission d’entreprise. Depuis toujours, notre organisme de formation et centre de bilans de compétences renseigne, accueille, accompagne, et forme des stagiaires en situation de handicap pour permettre à tous d’avoir les mêmes chances d’accès à une formation.

Afin que les personnes accompagnées dans nos locaux et bénéficiaires de nos formations et bilans de compétences se sentent accueillies avec la plus grande bienveillance et convivialité, DRM a sensibilisé / a monté en compétences tout son personnel sur le sujet du handicap, et formé ses consultants sur les acteurs, les dispositifs et les différentes catégories de handicap.

PROCEDURES MISES EN PLACE

Ainsi, le cabinet a mis en place une procédure, d’ordre organisationnel et pédagogique, pour permettre à un maximum de personnes en situation de handicap de bénéficier de ses formations et bilans de compétences, avec toutes les compensations envisageables.

Elle se déroule de la façon suivante :

• Le responsable de formation identifie le projet de formation ou d’accompagnement (de type bilan de compétences ou coaching) et questionne le stagiaire sur d’éventuelles problématiques de santé ou de handicap, pouvant impacter le projet de formation, par le biais d’un questionnaire (lors du premier contact avec le cabinet pour le bilan de compétences ainsi que pour les actions de formation), complété le cas échéant par un entretien.
• Le référent handicap contacte le futur stagiaire et échange avec lui afin d’identifier les besoins spécifiques et adaptations nécessaires en fonction de sa situation de santé (à titre d’exemples : traducteur LSF, masques inclusifs pour des personnes sourdes ou malentendantes, fauteuil ergonomique…). Il fait également préciser si des dispositifs et adaptations ont déjà été mis en œuvre par le stagiaire.
• Le cas échéant, si des moyens et dispositifs sont à mettre en œuvre, le cabinet peut mobiliser différents acteurs pertinents pour solliciter des conseils sur la mise en place de ces compensations (médecin du travail, employeur, Cap Emploi, ergonome…).

Pour une formation en inter-entreprise :

• Le référent handicap du cabinet vérifie si le moyen de compensation est applicable, ainsi que la disponibilité d’éventuels équipements nécessaires, en collaboration avec le référent de parcours et le formateur.
• Selon le besoin identifié, le référent peut être désigné et sollicité sur demande en tant que contact privilégié, pour un accompagnement spécifique : accueil spécifique, réponse à des demandes particulières, facilitation de ses déplacements dans notre centre de formation…

Pour une formation en intra-entreprise :

Le référent handicap vérifie que le matériel adéquat et/ou les moyens humains permettant une compensation sont disponibles. Le cas échéant, le référent handicap fait le point avec le stagiaire en situation de handicap et/ou son employeur sur le matériel et les moyens humains à prévoir pour une intégration optimisée de la personne dans l’action de formation.

Que ce soit pour une formation inter-entreprise ou intra-entreprise, il tient informé le client des adaptations possibles.

Nous adaptons, sous réserve de délais compatibles et selon la faisabilité de la demande, les supports de cours et l’organisation de la salle et mettons à disposition d’éventuels équipements (par exemple, fauteuil ergonomique, masques transparents, mobilisation d’un traducteur LSF…) pour une inclusion optimale de la personne.

CONTACT REFERANT HANDICAP

Nabila MERIDJA, référente handicap :

• Par mail : nmeridja@drmformation.fr /objet : « question à la référente handicap »
• Par téléphone : 01 48 94 95 21

La référente handicap est également une personne-ressource sur le handicap pour la direction, l’équipe pédagogique, l’ensemble des personnes et des publics accueillis.

Accessibilité handicap et accompagnement

• En Île-de-France : DRM 121 / 123 avenue de Rosny 93250 Villemomble
• Accès au bâtiment :
  L’immeuble qui abrite nos locaux est assez récent. Les personnes à mobilité réduite ont la possibilité de prendre un ascenseur pour accéder aux locaux du 2^ème étage, dont la taille est suffisante pour permettre à une personne en fauteuil roulant d’y avoir accès.
  Par ailleurs, un plan des locaux est affiché avec les précisions concernant les sorties de secours, extincteurs, etc.
• Accès en transports en commun :
  • RER E Rosny Bois Perrier
  • Puis bus 121 ou 221 Arrêts Piscine de Villemomble ou Cimetière de Villemomble – 5 mn à pied